Leadership e management

Leadership e management

Affinché l’azienda funzioni correttamente è necessario che dirigenti, quadri e responsabili possano allineare la funzione del leader al ruolo del manager.

Questo avviene quando il manager sviluppa le 4 caratteristiche del leader (direzionalità, assunzione di responsabilità, empatia per addestrare, confidenza con il rischio) e il leader esprime i 4 compiti fondamentali del manager (assegnazione compiti, delega, feedback costruttivi, feedback correttivi).

Il raggiungimento di questo allineamento rende l’individuo capace di guidare gruppi di persone in qualunque contesto.


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