Motivazione del personale

Stazione: Motivazione del personale

Lo scarso coinvolgimento negli obiettivi aziendali genera la necessità di sviluppare competenze atte ad assicurare comprensione dei sistemi interni e maggiore capacità di evoluzione e di adattamento alle mutevoli condizioni organizzative, tecnologiche ed ambientali.

Diviene strategico acquisire e potenziare gli strumenti e le tecniche operative per sviluppare la capacità del personale di fare propri gli obiettivi aziendali orientando i comportamenti in modo coerente agli scopi organizzativi.

Le persone motivate lavorano meglio sia in termini quantitativi, il loro livello di attenzione è costante e la concentrazione è alta, sia in termini qualitativi perché il controllo automatico sugli errori li accompagna in ogni fase produttiva.

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Linea: Produttività e potenziale umano