Bilancio di competenze

Stazione: Bilancio di competenze

Per assicurare lo sviluppo delle persone, e quindi dell’azienda, è importante identificare le competenze individuali, esplicitarle in forma scritta e renderle accessibili.

Bilancio di competenze

Questo consente alle organizzazioni di descrivere e trasmettere il patrimonio di ognuno facendolo diventare bene aziendale, disponibile per il gruppo. Si tratta di creare la descrizione dei lavori e dei profili (job description e job profile) dove vengono raccolte le competenze di successo per essere capitalizzate attraverso la creazione di standard aziendali.

E’ un processo necessario per consolidare e aumentare la redditività attraverso la crescita del patrimonio professionale individuale e dell’azienda nel suo insieme.

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Linea: Produttività e potenziale umano