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Conoscere, gestire, apprezzare il cambiamento
Il cambiamento non è più patologico ma fisiologico. L’unica cosa che persone, aziende e organizzazioni possono fare è accettare il cambiamento per imparare a gestirlo e sfruttarlo come occasione di sviluppo.
Finalità degli interventi di consulenza:
- ridefinizione di identità, visione, missione, e valori aziendali;
- riorganizzazione aziendale;
- facilitazione alle fusioni e integrazioni.
- facilitazione della comunicazione;
- negoziazioni e mediazioni.
"Uno stato privo dei mezzi per operare qualche cambiamento è privo dei mezzi per conservarsi" Edmund Burke
