Consulenza sul bilancio di competenze
Per garantire l’evoluzione delle persone, e quindi dell’azienda, è importante identificare le competenze individuali, esplicitarle in forma scritta e renderle accessibili.
Questo consente alle organizzazioni di descrivere e trasmettere il patrimonio di ognuno facendolo diventare bene aziendale, disponibile per il gruppo. Si tratta di creare la descrizione dei lavori e dei profili (job description e job profile) dove vengono raccolte le competenze di successo per essere capitalizzate attraverso la creazione di standard aziendali.
Finalità dell’intervento: consolidare e aumentare la redditività attraverso la crescita del patrimonio professionale dei singoli e dell’azienda nel suo insieme.
