“Scienziato non è colui che sa dare le vere risposte,
ma colui che sa porre le giuste domande”
Claude Levi-Strauss
Condurre se stessi: potenzialità, risorse, risultati
La funzione del coach consiste nell’aiutare un individuo a conoscere le proprie caratteristiche di eccellenza e a sviluppare le potenzialità personali. Come Socrate nella maieutica, il coach non offre consigli ma pone domande per stimolare la persona a trovare da sola risposte e soluzioni. Questa tecnica agisce sull’autoconsapevolezza e sostiene il cliente nella ricerca di soluzioni compatibili con il proprio sistema di valori. Una relazione di coaching permette al cliente di riconoscere lo stato attuale, definire lo stato desiderato e tracciare la strada da percorrere per raggiungerlo.
Destinatari e obiettivi del coaching:
Coaching per la professione e la carriera: sviluppare la propria carriera perseguendo il potenziamento della professione.
Coaching per lo sport e le prestazioni: migliorare le condizioni e le prestazioni di atleti e squadre in ambito sportivo.
Coaching per le aziende e le organizzazioni: individuare i punti di crescita e miglioramento di aziende e organizzazioni.
Coaching per la produttività di gruppo: aumentare la produttività di gruppo attraverso il potenziamento individuale.
